Việc tuyển dụng công chức không phân biệt loại hình đào tạo

Theo nội dung tại Thông tư này, cơ quan quản lý công chức khi quy định và thông báo các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ, không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập.

Đối với trường hợp là viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức chính trị-xã hội, nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét, tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư số 13/2010/T-BNV và cơ quan, tổ chức, đơn vị còn chỉ tiêu biên chế, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. Sau đó có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương để phục vụ công tác quản lý, thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền.

Thông tư số 05/2012/TT-BNV cũng quy định về quyết định việc tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức theo các điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thời hạn như tại Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2012.

Chi tiết văn bản xem tại đây.