Hội nghị Tập huấn công tác tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương năm 2026

Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức

Sáng 12/3, thực hiện chương trình công tác năm 2026 và chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ Công Thương về việc kiện toàn bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Bộ Công Thương, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức Hội nghị Tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2026. 

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy dự và phát biểu tại hội nghị. Hội nghị còn có sự tham gia của đại diện các đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Công Thương. 

Tại Hội nghị, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy thông tin, Luật Cán bộ Công chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 và sau đó, Chính phủ đã ban hành một số nghị định có liên quan, trong đó có Nghị định số 361/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 31/12/2025) quy định chi tiết về vị trí việc làm công chức; Nghị định số 335/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 21/12/2025) về đổi mới căn bản cách thức đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức.

"Ngay sau khi các nghị định được ban hành, Bộ Công Thương đã giao Vụ Tổ chức cán bộ chủ động phối hợp các đơn vị trong Bộ triển khai nghiên cứu, rà soát các quy định hiện hành để bảo đảm việc triển khai các nghị định được thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn ngành", Vụ trưởng Trần Quang Huy nhận định. 

Đồng thời, trong quá trình triển khai bước đầu, các đơn vị tại Bộ Công Thương đã tích cực nghiên cứu, tổ chức thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, qua tổng hợp ý kiến từ các cơ quan, đơn vị, vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong việc áp dụng, tổ chức thực hiện một số quy định cụ thể của các nghị định nêu trên.

"Do đó, việc tổ chức Hội nghị tập huấn hôm nay có ý nghĩa rất quan trọng nhằm làm rõ các nội dung mới, thống nhất cách hiểu và cách thực hiện, đồng thời tạo diễn đàn để các đơn vị trao đổi, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai", Vụ trưởng Trần Quang Huy phát biểu.

Triển khai quy định mới về vị trí việc làm và đánh giá công chức

Hội nghị tập huấn được tổ chức trên cơ sở các nội dung định hướng chuyên môn và sự phối hợp hỗ trợ của Bộ Nội vụ, giúp các đơn vị nắm bắt đầy đủ những quy định mới liên quan đến công tác quản lý công chức và tổ chức bộ máy hành chính.

Tham dự và trực tiếp truyền đạt nội dung tại hội nghị có ông Nguyễn Văn Bình và ông Nguyễn Văn Đảm, chuyên viên cao cấp, Vụ Công chức, viên chức, Bộ Nội vụ; cùng ông Nguyễn Đức Tú, chuyên gia tư vấn.

Trong chương trình hội nghị, các đại biểu được nghe giới thiệu và trao đổi hai chuyên đề trọng tâm gắn với các quy định mới của Chính phủ. Chuyên đề thứ nhất tập trung hướng dẫn triển khai Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức trong các cơ quan hành chính thuộc bộ. Đây là văn bản quan trọng nhằm chuẩn hóa việc xác định vị trí việc làm, làm rõ chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí công tác, đồng thời tạo cơ sở cho việc quản lý, bố trí và sử dụng công chức theo hướng hiệu quả, minh bạch và phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính.

Chuyên đề thứ hai tập trung vào việc hướng dẫn triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 11/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Nội dung chuyên đề giúp các đơn vị hiểu rõ hơn về phương pháp, tiêu chí và quy trình đánh giá chất lượng hoạt động của cơ quan hành chính cũng như kết quả thực thi nhiệm vụ của đội ngũ công chức. Đây được xem là cơ sở quan trọng để nâng cao hiệu quả quản trị công, tăng cường trách nhiệm giải trình và từng bước xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Thông qua chương trình tập huấn, Ban Tổ chức đặt mục tiêu giúp các đơn vị hiểu đúng, hiểu đầy đủ các tiêu chí đánh giá mới cũng như phương pháp xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực đối với từng vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP. Việc xác định rõ vị trí việc làm không chỉ giúp chuẩn hóa hệ thống quản lý nhân sự trong cơ quan hành chính, mà còn là cơ sở quan trọng để thực hiện công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng công chức một cách khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Bên cạnh đó, hội nghị cũng hướng dẫn cụ thể việc chấm điểm, đánh giá và xếp loại công chức theo tháng, theo quý và theo năm theo tinh thần Công văn số 1087/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ. Nội dung này giúp các đơn vị thống nhất phương pháp đánh giá, bảo đảm tính minh bạch, khách quan và gắn kết chặt chẽ giữa kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức với công tác quản lý, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống cơ quan hành chính nhà nước.

Một trong những yêu cầu quan trọng được đặt ra là bảo đảm tiến độ thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của Chính phủ. Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần hoàn thành việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm chậm nhất trước ngày 1/7/2027. Đồng thời, bộ cũng phải ban hành quy định cụ thể về công tác đánh giá, xếp loại đối với cơ quan và công chức trước ngày 30/6/2026. Đây là những mốc thời gian quan trọng nhằm bảo đảm việc triển khai các quy định mới được thực hiện đồng bộ, thống nhất trong toàn hệ thống.

Thông qua việc trao đổi trực tiếp và làm rõ các nội dung chuyên môn, hội nghị tập huấn giúp nâng cao nhận thức, năng lực triển khai của các đơn vị, góp phần bảo đảm các quy định của Chính phủ sớm đi vào thực tiễn, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước trong thời gian tới.